Den gode rekrutteringen

Gjennom mange års erfaring i HR-feltet, både som leder og spesialist, har jeg gjennomført flere tusen intervjuer med tilhørende feedback fra kandidater, og jeg ønsker å dele litt av mine erfaringer og observasjoner.

Der er mange teorier rundt området rekruttering. Jeg er av den oppfatning at gode resultater kommer gjennom planlegging, struktur og oppfølgning. Dette anser jeg som grunnleggende hvis man ønsker en rekrutteringsprosess med kvalitet. Les mer

Hvordan lykkes med en nedbemanning?

Skal du som leder få optimal aksept og støtte for endringsprosesser i din bedrift, er det viktig at du er bevisst på å gjøre dine medarbeidere trygge på prosessen. Karrierehuset har lang erfaring med å bistå ledere i den gjennomgripende og komplekse prosessen som en nedbemanning er. Våre rådgivere vil være din samarbeidspartner slik at du som leder kan ha fokus på en riktig gjennomføring samtidig som bedriften opprettholder lønnsomhet og produktivitet. På denne måten blir bedriftens identitet og omdømme ivaretatt i takt med endringer i markedene. Les mer

Omorganisering eller omstilling?

Endringsprosesser handler i stor grad om og lykkes med å skape kontinuitet i adferd og holdninger. Ledere og medarbeidere i det forpliktende samspillet skaper kontinuerlige omstillingsprosesser som det ene ytterpunktet og sprangvise endringer i det andre. Les mer

Outplacement som del av en sluttpakke

Det er ingen tvil om at det norske arbeidsmarkedet har vært i ending det siste året. Ord som nedbemanning, permittering og sluttpakker har preget det norske mediebildet og er en realitet for mange. Nedbemanning er dessverre en nødvendighet for mange bedrifter i en vanskelig økonomisk situasjon og omstilling og effektivisering må til for at bedriftene skal overleve.

Havner bedriften i en slik situasjon bør de sørge for en ryddig prosess, slik at arbeidstakere og tillitsvalgte blir godt kjent med situasjonen og kan komme med innspill. Les mer

Seniorer – nytteverdi i arbeidslivet og i samfunnet generelt?

Svaret er JA, og i aller høyeste grad. Det er kanskje å kaste ut en brannfakkel fra en som selv er senior, men jeg tar sjansen da jeg anser det som et stort samfunnsansvar å til enhver tid ta i bruk den kompetanse og erfaring vi er avhengig av for å kunne bestå som et «helt» samfunn. Les mer