Alder er ingen hindring for en spennende senkarriere

For hvorfor skulle jeg la alderen begrense meg i noe som helst? Min lidenskap for arbeidet mitt, min livsglede, min fantasi og nysgjerrighet på tilværelsen er akkurat som den alltid har vært, bare enda mye sterkere. Jeg gleder meg til å stå opp og gå på jobb- hver dag. Jeg bobler over av ideer og planer og jeg har bestemt meg for at de neste 20 årene i min karriere, skal bli de beste.

Dessverre er det ikke alle jobblystne 50, 60, 70, 80 og 90 åringer, som opplever det slik. De er lite optimistiske når det gjelder fremtidige karrieremuligheter og de føler at de rett og slett har blitt for “gamle”.

BEKLAGER, DU HAR GÅTT UT PÅ DATO.

Anna var så klar for jobben, og hadde alt som skulle til. En fremragende CV, briljante referanser, og en unik faglig kompetanse. Likevel ble hun ikke engang innkalt til intervju. Svaret var kort og konsist. ”Du er helt klart en toppkandidat, og vi ser at du har alt vi er ute etter, men du er dessverre for gammel for oss.”

Gått ut på dato altså. Fødselsåret 1962 var grunnen til at de ikke engang ville vurdere henne, selv om hun var som skapt for jobben.

Hun spør seg: Hva forteller min fødselsdato om min utdannelse, kompetanse, kreativitet og personlige egenskaper? Svaret ga seg selv; absolutt ingenting.

Hun følte seg urettferdig behandlet, og opplevde det som meningsløst, og diskriminerende. Hvis kriteriet for at hun skulle fått jobben var at hun for eksempel heller var født i 1982, så hjalp det jo ikke hvor dyktig hun var. Anna er ikke alene om å føle seg avvist og eliminert på grunn av alderen. Eldre arbeidstagere er ikke populære når en virksomhet skal rekruttere nye medarbeidere, viser målinger fra seniorpolitisk barometer, utført av Senter for seniorpolitikk.

Noen har sendt inn hundrevis av søknader, uten å få svar. De har vært i kontakt med det ene rekrutteringsbyrået etter det andre, og fått høre at alderen er et stort hinder.
Andre har opplevd å bli bedt om å søke sluttpakke mot sin vilje, for så å befinne seg I et arbeidsmarked hvor de føler seg sjanseløse. Felles for dem er at de begynner å kjenne seg mindreverdige. Mange føler seg utgåtte, lite attraktive og ikke lenger verdifulle.

Men hva er egentlig problemet med seniorer i arbeidslivet? Hvorfor er de så lite ettertraktet?

I følge flere forskere, blant andre Reidar Mykletun, (professor emeritus ved Universitetet i Stavanger) så skyldes det vår kollektive angst for alderdom og død, såkalt alderisme.

Tanker og forestillinger om eldre mennesker kan fremkalle ubehagelige bilder av subbende tøfler, rullatorer, senilitet, sykdom, ja kort sagt: døden. Og i følge Mykletun kan dette ubehaget være så sterkt at vi unngår de personene som kan fremkalle slike assosiative følelser i oss.

Men, den viktigste årsaken til at mange seniorer opplever stengte dører, er de feilaktige oppfatningene om at folk over 50 har svekkede kognitive ferdigheter, er sinker på digital kompetanse, mangler omstillingsevne, og er lite nyskapende, sier forsker Per Erik Solem, ved NOVA.

Dette er stigmatiseringer som går igjen i mediedebatter, og som rammer en hel gruppe. Og av en eller annen grunn aksepterer vi disse holdningene så lenge det er snakk om eldre arbeidstakere. For tenk hvilket ramaskrik det ville ha blitt hvis vi skulle hevde at kvinner,og innvandrere på generelt grunnlag har dårlig digital kompetanse, er bremseklosser og ikke har omstillingsevne? Det ville bli sett på som kunnskapsløst og fordomsfullt, og det er nettopp kunnskapsløse vi er, når vi plasserer seniorer i en boks.

THE MORE CANDLES ON YOUR CAKE THE HOTTER YOU ARE.

Det skrev en venninne spøkefullt til meg da jeg fyllte 50.

Og hun traff blink! Vi blir bedre med alderen. Og vi blir eldre og holder oss sprekere enn noen gang tidligere i menneskets historie. For dagens seniorer er ingen ensartet gruppe.

Som 50, 60, 70, 80 og til og med 90 åringer kan de starte ny business, jobbe døgnet rundt, date på Tinder, sykle birken, bestige fjelltopper, gå i spagaten og være i langt bedre form enn mange 30 åringer.

Og det finnes faktisk ingen vitenskapelige bevis for at vi automatisk begynner å lide av kognitivt forfall etter at vi passerer de ”fryktede” 50. Eller at vår intellektuelle kapasitet reduseres før vi er 80. Eller at vi ikke liker å lære oss nye ting, skape og være vitale til vi er langt oppe i 90 års alderen.

All forskning er også entydig på at eldre arbeidstagere er i gjennomsnittet like produktive som yngre. De fleste eldre i yrkesaktiv alder har både fysiske og mentale evner som ligger langt over de krav som stilles i arbeidslivet, sier Anne Inga Hilsen, forsker ved Fafo.

Flere og flere ønsker å stå i jobb til de er 75. Og svært mange ønsker å jobbe fulltid og ikke tusle rundt med hvilepuls inn i pensjonsalderen.

Norsk næringsliv ,offentlig arbeidsliv og kulturliv drives frem og ledes av en rekke dyktige seniorer som bidrar til samfunnsvekst og utvikling.

Det er unike personligheter med ulik erfaring, livsvisdom, entusiasme og kompetanse.

Personer som Toralf Maurstad og Olav Thon har en gang for alle smadret myten om at vi bør legge oss i ”hvilestilling” etter at vi har passert 60. De er bare to av mange sprell levende bevis på at det er fullt mulig å ta ut sitt potensiale hele livet.

Det er derfor på tide med et dramatisk nytt syn på det å bli eldre. Seniorer har aldri hatt så mange muligheter til å blomstre, fysisk og mentalt som de har i dag. De kan bidra til samfunnet, på en måte ingen generasjoner har gjort tidligere, sier Anne Inga Hilsen.

For at Norge skal kunne beholde sine velferdsgoder, er vi avhengig av seniorarbeidskraften. At friske, spreke arbeidsføre skal ”stenges ute” og heve pensjon i nesten 30 år, blir helt meningsløst.

AGE IS NOTHING, ATTITUDE IS EVERYTHING

Jeg personlig blir opprørt over hvor fordomsfullt seniorer blir behandlet I jobbmarkedet, samtidig vet jeg at det er fullt mulig og skape seg en suksessfull senkarriere, bare man går tilstrekkelig inn for det.

Og vi såkalte seniorer må starte med vår egen personlige oppfatning av alder. I en scene i en av filmene som er laget om ungdomstiden til moteskaperen Coco Chanel, blir hun sjekket opp på bar. Beileren spør om hennes alder. Coco svarer:

– Kjeder jeg meg, så føler jeg meg gammel. -Artig, svarer beileren, og hvor gammel er du i kveld? -1000 år, svarer Coco.

Ja, for hva er egentlig alder? Sitter den I hodet, eller I kroppen? Og hvilke konsekvenser får vår opplevelse av alder, for hvordan vi oppfatter oss selv i arbeidsmarkedet?

La oss stolt vise våre ressurser og løfte frem alle som vil bidra til et inkluderende arbeidsliv – på tvers av alder, kjønn, etnisitet og kropp.

Skrevet av:
Rita Enstad-Karlsen, Foredragsholder, kursleder, kommunikasjonsrådgiver og gründer.

Gruer du deg til jobbhverdagen etter ferien?

De fleste av oss har kjent på utfordringer med jobbhverdagen, kanskje spesielt nå etter at ferien er over.

Her er våre beste tips for å få arbeidsgleden tilbake: Les mer

Fem tips for å lykkes på intervjuet

Intervjuet er din mulighet til å fortelle arbeidsgiveren hvem du er, hva du kan bidra med og hvorfor du har lyst på jobben.  Les våre fem tips for hvordan du kan stille best mulig forberedt på ditt neste intervju.
Les mer

Selg deg inn med din søknad

Visste du at noe av det som irriterer arbeidsgivere mest når de skal ansette nye medarbeidere, er søkere som kun har fokus hva de selv kan få ut av jobben? Snur du fokuset til å få frem hva du konkret kan bidra med, er det kanskje du som blir invitert til intervju neste gang!

Les mer

Du har mistet jobben – hva nå?

Å motta en oppsigelse er tøft, selv om det ikke nødvendigvis kommer som en overraskelse. Jobben er en viktig del av livet og stor del av vår identitet. Det å miste jobben kan være en krevende endring men det kan også ses som en anledning til å ta et godt, veloverveid karrièrevalg, kanskje for aller første gang i livet.

Les mer

Kurs: Velg rett studie

Mange er usikre på hvilken studieretning de skal velge. Søknadsfristen til høyere utdanning er 15. april og du skal ta store valg for fremtiden.

Velg et fire timers kurs i studierådgivning til 1800,- og få de verktøyene du trenger til å ta de rette valgene, og til å fullføre studieløpet på en god måte.

Les mer

Den gode CVen – slik kommer du gjennom nåløyet!

Visste du at en rekrutterer i dag i snitt bruker 5-7 sekunder på å evaluere om CVen din er aktuell for stillingen? Les mer

Meet-up og Karrieretreff hos Karrierehuset!

Torsdag 27. februar – Meetup & Karrieretreff  – La de 15 neste bli de 15 beste! 

Temaet er sen-karriere. Er det mulig å bytte jobb når du har rundet 55 år, tenker kanskje du? Svaret på dette er et entydig  JA!

La de 15 neste bli de 15 beste!

Kom å hør hvordan du kan snu bekymringer og frykt og bli en proaktiv «senior» jobbsøker – med troen på deg selv. Rita Enstad-Karlsen vil dele sine erfaringer om hvordan hun selv har tatt styringen i eget liv og foretatt en karriere endring. Hun vil avlive myter og presentere fakta om det nye arbeidslivet.

Les mer

Du har mottatt en oppsigelse. Hva nå?

Vi har alle ulike måter å bearbeide en slik nyhet på. Jobben og yrket vårt er en stor del av vår identitet. Å miste jobben er en stor og omfattende endring i livene våre og vil i mange tilfeller kreve en omorganisering eller redefinering av hvem vi er og hva vi vil. Hvordan vi håndterer denne omstillingen varierer. Her er noen tips til hvilke steg du bør ta for å raskere komme deg ut i jobb:  Les mer

Omorganisering eller omstilling?

Endringsprosesser handler i stor grad om og lykkes med å skape kontinuitet i adferd og holdninger. Ledere og medarbeidere i det forpliktende samspillet skaper kontinuerlige omstillingsprosesser som det ene ytterpunktet og sprangvise endringer i det andre. Les mer