Gratis karrierefrokost hos Karrierehuset 31.august!

Ønsker du å få nye utfordringer i karrieren din? Eller trenger du hjelp med å få deg en jobb? Karrierehuset inviterer til gratis karrierefrokost med tema Å bygge egen merkevare. Les mer

Du har mottatt en oppsigelse. Hva nå?

Vi har alle ulike måter å bearbeide en slik nyhet på. Jobben og yrket vårt er en stor del av vår identitet. Å miste jobben er en stor og omfattende endring i livene våre og vil i mange tilfeller kreve en omorganisering eller redefinering av hvem vi er og hva vi vil. Hvordan vi håndterer denne omstillingen varierer. Her er noen tips til hvilke steg du bør ta for å raskere komme deg ut i jobb:  Les mer

Hvordan lykkes med en nedbemanning?

Skal du som leder få optimal aksept og støtte for endringsprosesser i din bedrift, er det viktig at du er bevisst på å gjøre dine medarbeidere trygge på prosessen. Karrierehuset har lang erfaring med å bistå ledere i den gjennomgripende og komplekse prosessen som en nedbemanning er. Våre rådgivere vil være din samarbeidspartner slik at du som leder kan ha fokus på en riktig gjennomføring samtidig som bedriften opprettholder lønnsomhet og produktivitet. På denne måten blir bedriftens identitet og omdømme ivaretatt i takt med endringer i markedene. Les mer

Hvordan er din presentasjon av deg selv?

Se for deg at du har kommet gjennom nåløyet med din CV og søknad, og bedriften har invitert deg til et intervju hvor du får mulighet til å presentere deg selv og din kompetanse. Hvordan er din presentasjon av deg selv?

Når du sitter i et intervju er det positivt å ha øvd inn en god personlig presentasjon av deg selv på 3-4 minutter. I intervjusituasjonen har du en unik mulighet til å selge inn deg selv. Fokuser på at du skal hjelpe intervjueren til å forstå hvem du egentlig er og hva ditt bidrag til rollen og bedriften vil være. Les mer

Omorganisering eller omstilling?

Endringsprosesser handler i stor grad om og lykkes med å skape kontinuitet i adferd og holdninger. Ledere og medarbeidere i det forpliktende samspillet skaper kontinuerlige omstillingsprosesser som det ene ytterpunktet og sprangvise endringer i det andre. Les mer

Kroppsspråket kan avsløre deg i intervjuet

Se for deg at du sitter i et jobbintervju og er blid, avslappet, observant og tilstede, du mestrer situasjonen. Hvem som får jobben avgjøres ofte av kroppsspråket ditt, sammen med humor og sosiale ferdigheter. Totalen er viktig.

Antrekk og kroppsspråk gir et inntrykk av deg som person, og arbeidsgivere i dag legger stor vekt på personlig egnethet i en nyansettelse. Hvordan skal du få jobben i konkurranse med andre gode kandidater som kanskje har lik utdannelse og arbeidserfaring som deg? Les mer

Outplacement som del av en sluttpakke

Det er ingen tvil om at det norske arbeidsmarkedet har vært i ending det siste året. Ord som nedbemanning, permittering og sluttpakker har preget det norske mediebildet og er en realitet for mange. Nedbemanning er dessverre en nødvendighet for mange bedrifter i en vanskelig økonomisk situasjon og omstilling og effektivisering må til for at bedriftene skal overleve.

Havner bedriften i en slik situasjon bør de sørge for en ryddig prosess, slik at arbeidstakere og tillitsvalgte blir godt kjent med situasjonen og kan komme med innspill. Les mer

Bruk av personlighetstest i rekruttering

Det er vanlig praksis i dag å benytte ulike tester i rekrutteringssammenheng, blant annet personlighetstester. En personlighetstest kan indikere hvordan du vil håndtere den definerte stillingen og resultatet er medvirkende for om jobben blir din eller ikke. Les mer

Hvordan kan omstilling styrke bedriftens merkevare?

Når dagens mediebilde preges av overskrifter om oppsigelser og nedbemanninger, opplever vi at mange er utrygge rundt sin egen arbeidssituasjon. Hvordan kan bedriften gå gjennom en omstilling og samtidig beholde sin «employer branding»?

Les mer

Omstilling – et moteord?

…… eller gjennomføring av kloke prosesser med strategisk forløp og endringskompetanse som konkurransefortrinn? Les mer